Post by account_disabled on Dec 25, 2023 20:30:18 GMT -7
私人和公共领域仅在一定程度上存在于互联网上：我们不知道我们创建的数据是如何管理的。 4 – 处理有害的数字痕迹 互联网和社交网络上留下的所有数字痕迹永远不会消失。但是，我们可以通过使用电子声誉仪表板来使它们不那么明显： 衡量负面 WhatsApp 号码数据 结果的严重程度 查看我们的电子声誉评分（满分 100 分）。 改进我们的 Google 页面 保护我们的 Google 页面 并优化我们的积极成果或创造其他成果…… 目标是通过将积极的结果带到首页来尽可能地推迟消极的结果。其他流行的解决方案：使用昵称，甚至对私人个人资料进行保密（Facebook、Twitter 等）。
5 – 保护您的 Google 页面 我们在体育界经常听到“最好的防守就是进攻”。对于电子声誉来说，这是同样的事情：最好的保护是保护第一个 Google 页面的行动，以确保没有信息破坏我们的形象。您所需要做的就是明智地使用电子声誉仪表板并让自己得到指导。员工、公司电子声誉的利益相关者 Semji >电子声誉>员工、公司电子声誉中的利益相关者 在此页 隐藏 1 – 提高员工意识 2 – 诊断员工电子声誉 3 – 提高员工电子声誉 4 – 让员工参与 5 – 将员工转变为公司大使 越来越多的公司员工，尤其是销售和咨询职位的员工，在建立业务关系之前会被潜在客户“谷歌搜索”。这种现象不仅迫使公司而且还迫使其员工根据自己的电子声誉采取行动。因此，有兴趣通过 5 个步骤来开展这项协作工作，以提高公司员工的电子声誉。 1 – 提高员工意识 随着互联网和社交网络的发展，公司形象和员工的联系越来越紧密。 一方面，当今的电子声誉对任何公司来说都是 头号风险，必须对 影响其电子声誉的六家参与者的影响保持警惕。2012年， 84%的危机源于公司内部。在记录的 32 起危机中，47% 来自通讯部门，18% 来自营销部门，15% 来自公司员工或前员工 ”Nicolas Vanderbiest (1)透露。
另一方面，任何员工都可能在谷歌上被搜索，以了解更多关于他的信息，包括他的私生活以及他的职业生活，特别是在建立任何商业关系之前。事实上，71% 的法国人都是谷歌搜索的粉丝，这包括在他们的联系人之一上启动谷歌搜索。不言而喻，Facebook 上员工的“负面”照片或公司员工的评论（根据 Hopscotch-Viavoice 调查(2)， 15% 的员工在社交网络上谈论他们公司的八卦）可能会产生负面影响。对员工和公司都产生有害影响。根据 McAfee 的一项研究(3)，6% 的受访者已因令人尴尬的在线内容而受到雇主或未来雇主的责难，8% 的人已因发布消息或照片而被解雇，6% 的人已因发布消息或照片而被解雇。已经看到他们公司因同样原因被解雇。因此，有必要在整个公司范围内启动电子声誉诊断。 电子声誉危机的根源 2 – 诊断员工电子声誉 越来越多的公司和组织（Altran、巴黎市政厅等）正在开展行动，以提高法国人及其员工对电子声誉问题的认识。
5 – 保护您的 Google 页面 我们在体育界经常听到“最好的防守就是进攻”。对于电子声誉来说，这是同样的事情：最好的保护是保护第一个 Google 页面的行动，以确保没有信息破坏我们的形象。您所需要做的就是明智地使用电子声誉仪表板并让自己得到指导。员工、公司电子声誉的利益相关者 Semji >电子声誉>员工、公司电子声誉中的利益相关者 在此页 隐藏 1 – 提高员工意识 2 – 诊断员工电子声誉 3 – 提高员工电子声誉 4 – 让员工参与 5 – 将员工转变为公司大使 越来越多的公司员工，尤其是销售和咨询职位的员工，在建立业务关系之前会被潜在客户“谷歌搜索”。这种现象不仅迫使公司而且还迫使其员工根据自己的电子声誉采取行动。因此，有兴趣通过 5 个步骤来开展这项协作工作，以提高公司员工的电子声誉。 1 – 提高员工意识 随着互联网和社交网络的发展，公司形象和员工的联系越来越紧密。 一方面，当今的电子声誉对任何公司来说都是 头号风险，必须对 影响其电子声誉的六家参与者的影响保持警惕。2012年， 84%的危机源于公司内部。在记录的 32 起危机中，47% 来自通讯部门，18% 来自营销部门，15% 来自公司员工或前员工 ”Nicolas Vanderbiest (1)透露。
另一方面，任何员工都可能在谷歌上被搜索，以了解更多关于他的信息，包括他的私生活以及他的职业生活，特别是在建立任何商业关系之前。事实上，71% 的法国人都是谷歌搜索的粉丝，这包括在他们的联系人之一上启动谷歌搜索。不言而喻，Facebook 上员工的“负面”照片或公司员工的评论（根据 Hopscotch-Viavoice 调查(2)， 15% 的员工在社交网络上谈论他们公司的八卦）可能会产生负面影响。对员工和公司都产生有害影响。根据 McAfee 的一项研究(3)，6% 的受访者已因令人尴尬的在线内容而受到雇主或未来雇主的责难，8% 的人已因发布消息或照片而被解雇，6% 的人已因发布消息或照片而被解雇。已经看到他们公司因同样原因被解雇。因此，有必要在整个公司范围内启动电子声誉诊断。 电子声誉危机的根源 2 – 诊断员工电子声誉 越来越多的公司和组织（Altran、巴黎市政厅等）正在开展行动，以提高法国人及其员工对电子声誉问题的认识。